職場に必要なのは、あなたのやさしさです？

立場が変われば、感じ方も変わる。僕らが制作の過程で痛感した、無知、おどろき。どうやったら視聴者に同じようにウソのない形で届けられるか？どうやったら企画の真意、根底に流れてる人間の尊厳のようなものを感じとってもらえるか？そこに集中しました。（マジメに言うと）

人には、やさしくしましょう。日本人なら誰もがこのように教えられてきたのではないでしょうか？

この映像は、僕らが持つ固定概念から生まれた企画です。前半はやさしくて素敵な世界のように見える。だけど、決してそうではなく…。もちろん「やさしさ」は必要なことですが、誰もがいつでも使えたり、参加できるような「仕組み」が加わることによって、もっと当たり前な社会にアップデートされることに気づけるのかもしれません。価値観の変化や、感情の起伏と共に、多くの方にアクセシビリティについて考えるきっかけになってくれたら嬉しいです。

なぜ働く環境のアクセシビリティを高めるのか、それはすべての人が働きたいように自由に働くためです。仕組みが整っていて、選択肢がいくつも用意されている職場であれば、人は自由に働くことができますし、そうでないと働けない人もたくさんいるはずです。働きたい人が自由に働く選択肢を持てること、それが自分が所属するSmartHRのミッション「well-working」の実現のために必要だと信じています。

今回のムービーの中で紹介した事例は、もしかしたら仕組みとしては小さなものと感じられるかもしれません。でも職場の環境ってそういうものも多いと思うんですよね。小さな仕組みの積み重ねが、職場に自由をもたらしてくれますし、仕組みは共に働く人が作っていけるものだとも思っています。この映像を通して、仕組みを作ることに社会が目を向けてくれればいいなと思っています。

私がアクセシビリティという言葉を知ったのは、SmartHRに入社した後のことでした。今回の映像にキャストとして出演している辻さんがよく口にする「『やさしさ』禁止」の考え方に初めて触れた時のことを今もよく覚えています。その時に感じた個人的な衝撃は、今回の企画を進める原動力になりました。

現在の企業や社会を形作る仕組みが誰を想定して作られているものなのか。「みんなが使える」の “みんな”からこぼれ落ちてしまうのは誰なのか。どうすれば、より多くの人を包み込める方向に変えていけるのか。考えるためのひとつのきっかけとして、多くの方にこの映像が届けばいいなと思っています。

僕が職場で働くとき、同僚の優しさに支えられているなと感じることがよくあります。もちろん、その優しさには感謝しつつ「もし僕に優しく接してくれる同僚がいなくなったらどうしよう」と不安に感じることがあります。

より多くの人が自分の力で働ける仕組みを作ること、それは先に述べたような不安を少しでも減らすことに繋がりますし、これから同じ職場で働くかもしれない未来の同僚にとっても役に立つかもしれません。

この動画には、障害者として働く僕たちが普段感じている不安やモヤモヤを多くの人に知っていただき、働きやすい職場がもっと増えたらいいなという思いで出演しました。