DEVELOPMENT POLICY 開発方針

働くすべての人を後押しできる
プラットフォームへ

組織の全従業員が使う人事労務クラウドサービスであるSmartHRは、「 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というコーポレートミッションのもと、働くすべての人を後押しできるプラットフォームになることを目指しています。

私たちのミッションを実現するためには、真に「誰もが」SmartHRにアクセスできなくてはなりません。まだ道半ばではありますが、そんな想いを胸に日々の製品開発でアクセシビリティ向上に取り組んでいます。

アクセシビリティ方針

SmartHRのプロダクトはアクセシビリティ方針のもと、「JIS X 8341-3:2016 高齢者・障害者等配慮設計指針－情報通信における機器、ソフトウェア及びサービス－第3部：ウェブコンテンツ」、に加えて「Web Content Accessibility Guidelines 2.2」に対応すること、またさまざまな特性を持つユーザーが実際に利用できることを目標としています。

  1. 対象範囲

    • SmartHR UI (非推奨コンポーネントを除く)

    • SmartHR 製品 (***.smarthr.jp で提供するすべてのサービス)

  2. 目標とする適合レベルと対応度

    本方針における「準拠、一部準拠、配慮」とはウェブアクセシビリティ基盤委員会による「ウェブコンテンツの JIS X 8341-3:2016 対応度表記ガイドライン」で定められた表記を指します。

    SmartHR 製品 (***.smarthr.jp で提供するすべてのサービス)の目標

    JIS X 8341-3:2016のレベルA、とWCAG 2.2のレベルA、また以下の追加達成基準に準拠

    SmartHR UIの目標

    JIS X 8341-3:2016のレベルAA、とWCAG 2.2のレベルAAに準拠

その他の
アクセシビリティ基本方針

SmartHRが提供する製品以外のウェブサイトについても、アクセシビリティの向上に取り組んでいます。

  1. 品質目標

    独自に設けている「アクセシビリティガイドライン」の項目を可能な限り達成することを目標としています。 アクセシビリティガイドラインは、WCAG 2.2のAレベル相当を簡易的にチェックできるようにしたものです。

  2. 独自のアクセシビリティ方針

    以下のサイトは、サイト独自にアクセシビリティ方針を設けてアクセシビリティの向上に取り組んでいます。

    SmartHR Mag.

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